Мы направляем наш огромный интеллектуальный и технический потенциал на достижение максимальной энергоэффективности и энергонезависимости нашей страны.

Социальная политика

Социальная политика выступает необходимым структурным компонентом функционирования нашей компании.

Для нашей компании-это добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с видом деятельности нашей компании. Мы понимаем, что интегрирующая и стабилизирующая функция социальной политики в компании в известном смысле усиливает наши позиции на рынке и позволяет реализовывать комплекс обязательств, которые организация должна выполнять, чтобы укреплять общество, в котором она живет и работает.

В связи с этим для оптимизированного и эффективного функционирования нашей социальной политики, учитывающей стратегические задачи компании, были разработаны следующие направления для социальных программ.

Приоритетными направлениями социальной политики в нашей компании являются:

1) Социальная ответственность:

  • перед акционерами, кредиторами и инвесторами – за их собственность и формирование конкурентных преимуществ на рынке;
  • перед партнерами – за соблюдение этических норм бизнеса и контрактных обязательств;
  • перед членами трудового коллектива – за привлекательные рабочие места, занятость, оплату и охрану труда, социальное развитие работников;
  • перед населением и местным сообществом – за охрану и восстановление окружающей среды, социальное развитие местного сообщества, формирование положительного имиджа;
  • перед государством – за соблюдение законов и уплату налогов. 

Наша компания проводит постоянный мониторинг и оценку эффективности проводимых социальных мероприятий.

Поскольку социальная политика имеет воздействующий и преобразующий характер и формирует гармонизирующий тип мировосприятия у целевой общественности, ОАО «ТГЭМ» считает своим долгом воспользоваться возможностью и внести свой вклад в социальное развитие общества.

2) Инструменты реализации социальной ответственности:

  • организация специальных мероприятий: презентационно-событийных, информационно-образовательных, благотворительных; оказание посильной  спонсорской  помощи;
  • медицинское страхование сотрудников;
  • корпоративный фонд;
  • денежные премии и вознаграждения;
  • забота о работниках и членах их семей;
  • поддержка ветеранов и пенсионеров;
  • охрана здоровья и создание безопасных комфортных санитарно-бытовых условий на рабочих местах для работников;
  • проведение комплекса мероприятий, направленных на снижение уровня заболеваемости работников (профилактическая работа по предупреждению заболеваний, вакцинация)
  • развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников (подготовка кадрового резерва предприятия, обучение и повышение квалификации персонала, привлечение и поддержка молодежи, установление долгосрочных договорных отношений с ВУЗ-ами и институтами);
  • формирование и развитие корпоративной культуры;
  • проведение спортивных и оздоровительных программ;
  • проведение пропаганды здорового образа жизни;
  • оказание материальной помощи сотрудникам;
  • реализация разнообразных детских программ;
  • организация культурно-массовых мероприятий.

АДРЕС
734060 г. Душанбе, ул. Н. Хувайдуллоева 377/1

ТЕЛЕФОН
(+992 37) 2381111, 2381313

ПОЧТА
info@tgem.tj

© 2019 ОАО «Точикгидроэлектромонтаж». Все права защищены.