Социальная политика
Социальная политика выступает необходимым структурным компонентом функционирования нашей компании.
Для нашей компании-это добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с видом деятельности нашей компании. Мы понимаем, что интегрирующая и стабилизирующая функция социальной политики в компании в известном смысле усиливает наши позиции на рынке и позволяет реализовывать комплекс обязательств, которые организация должна выполнять, чтобы укреплять общество, в котором она живет и работает.
В связи с этим для оптимизированного и эффективного функционирования нашей социальной политики, учитывающей стратегические задачи компании, были разработаны следующие направления для социальных программ.
Приоритетными направлениями социальной политики в нашей компании являются:
1) Социальная ответственность:
- перед акционерами, кредиторами и инвесторами – за их собственность и формирование конкурентных преимуществ на рынке;
- перед партнерами – за соблюдение этических норм бизнеса и контрактных обязательств;
- перед членами трудового коллектива – за привлекательные рабочие места, занятость, оплату и охрану труда, социальное развитие работников;
- перед населением и местным сообществом – за охрану и восстановление окружающей среды, социальное развитие местного сообщества, формирование положительного имиджа;
- перед государством – за соблюдение законов и уплату налогов.
Наша компания проводит постоянный мониторинг и оценку эффективности проводимых социальных мероприятий.
Поскольку социальная политика имеет воздействующий и преобразующий характер и формирует гармонизирующий тип мировосприятия у целевой общественности, ОАО «ТГЭМ» считает своим долгом воспользоваться возможностью и внести свой вклад в социальное развитие общества.
2) Инструменты реализации социальной ответственности:
- организация специальных мероприятий: презентационно-событийных, информационно-образовательных, благотворительных; оказание посильной спонсорской помощи;
- медицинское страхование сотрудников;
- корпоративный фонд;
- денежные премии и вознаграждения;
- забота о работниках и членах их семей;
- поддержка ветеранов и пенсионеров;
- охрана здоровья и создание безопасных комфортных санитарно-бытовых условий на рабочих местах для работников;
- проведение комплекса мероприятий, направленных на снижение уровня заболеваемости работников (профилактическая работа по предупреждению заболеваний, вакцинация)
- развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников (подготовка кадрового резерва предприятия, обучение и повышение квалификации персонала, привлечение и поддержка молодежи, установление долгосрочных договорных отношений с ВУЗ-ами и институтами);
- формирование и развитие корпоративной культуры;
- проведение спортивных и оздоровительных программ;
- проведение пропаганды здорового образа жизни;
- оказание материальной помощи сотрудникам;
- реализация разнообразных детских программ;
- организация культурно-массовых мероприятий.